投资大成
人权政策
人权承诺与政策
本公司为善尽企业社会责任，保障全体员工、顾客及利害关系人之基本人权与相关权益，遵循本国劳动法规及参考国际人权公约，包含「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」、「国际劳工组织三方原则宣言」与「联合国工商企业与人权指导原则」 等国际规范，制定本公司人权承诺与政策，杜绝任何侵害或违反人权之行为，据此充分保障员工之合法权益，加强员工与合作伙伴的人权意识， 以促进社会正向发展。
依据本公司的营运特性，订定以下的人权相关政策及具体管理方案：
| 人权政策 | 具体方案 |
|---|---|
| 禁用童工 | 为保护未成年人之身心健康，本公司禁止雇用未满 16 岁之人士从事工作。相关人员于招募甄选之筛选履历表等初步阶段，便须依据履历、毕业年度等相关讯息，进行年龄之辨识，筛选应征者。 |
| 禁止强迫劳动 | 尊重劳工自由，禁止任何形式的强迫劳动。劳工的工时是由劳资双方协商之约定为原则，公司依法令与营运状况，安排出勤时段、排班、排休与休息时间；若法令有变动则依法变更。因工作实际需要，经工会同意方得将正常工作时间延长之，其延长之工作时间依劳基法规定之，提供加班费或补休之申请。 |
| 协助员工维持身心健康与工作生活平衡 | 公司致力打造一个健康乐活的职场环境，除了提供安全卫生的工作环境外，定期办理健康检查、举办家庭日活动，提供社团经费补助与休闲娱乐设施，并聘请医生临厂为同仁提供健康咨询服务，执行各项积极性预防的服务，期许每一位同仁乐在工作、无后顾之忧。 |
| 反歧视 | 为确保人员的工作机会平等，杜绝任何形式的歧视行为，不论雇用、薪资、训练、晋升、资源分配等各方面，不因国籍、种族、性别、宗教、政治、或社会出身、其他身分等任何区别。公司秉持以能力及贡献为衡量指标，确保所有员工的权利及机会均等。 |