人資政策聲明

人資政策聲明

大成長城企業股份有限公司

人力資源政策聲明

n 前言

為遵循上市上櫃公司永續發展實務守則第21條第2項規定，並貫徹大成長城企業股份有限公司及其所有關係企業 (以下稱「公司」) 尊重人權、重視人才培育及發展之理念，特制定本政策，以確保同仁權益，並透過多元、平等、安全的職場環境，吸引、留任及激勵優秀人才，達成公司永續經營之目標。

n 政策主軸

公司人力資源政策以「尊重同仁」、「發展潛能」、「共享成果」三大主軸為核心，致力於打造一個讓同仁感到被重視、有發展空間，並能共享公司經營成果的工作環境。

n 具體措施

(一) 尊重同仁

薪酬福利：

公司致力於提供具市場競爭力的薪酬福利制度，包含合乎法令的休假制度、完善的保險計畫、同仁健康檢查、同仁協助方案等，以保障同仁身心健康及生活品質。
我們建立透明且公平的績效評估制度，並將企業經營績效或成果，適當反映在同仁薪酬政策中，以獎勵同仁貢獻。

人權保障：

公司遵守國內外所有與人權相關之法律規範，包含但不限於勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法等，並禁止任何形式的歧視、騷擾和強迫勞動。
我們設立多元與包容的工作環境，尊重同仁的不同背景、文化、性別、宗教信仰等，並提供平等的就業機會。
我們重視同仁意見，建立暢通的溝通管道，讓同仁能安心表達意見，並積極參與公司事務。

(二) 發展潛能

人才培育：

公司重視同仁個人職涯發展，提供多元的培訓機會，包含專業技能訓練、管理才能發展、職涯規劃諮詢等，協助同仁持續學習和成長。
我們鼓勵同仁內部輪調和跨部門合作，提供多元的職涯發展路徑，並積極培養同仁成為具備跨領域能力之人才。

留才策略：

公司重視同仁的職涯發展、工作與生活的平衡，可視需要專案提供個別同仁彈性工作時間、遠距工作等方案，以提升同仁的工作滿意度和留任率。
我們隨時關注接班人計畫，積極培育內部人才，確保公司永續發展。

(三) 共享成果

同仁共享計畫：

公司隨時地評估實施各種獎勵措施，並且設計同仁持股計畫或其他各式方案，設法讓同仁有機會參與公司利潤分享，並與公司共同成長。

多元化策略：

公司相信多元化的團隊能激發更多創意和創新，提升企業競爭力。
我們致力於打造多元和包容的工作環境，積極招募不同性別、年齡、文化背景的同仁，並提供平等的發展機會。

n 政策執行與檢討

公司將定期檢視及評估人力資源政策之執行成效，並依據公司營運狀況及社會環境變遷，持續滾動式調整，以確保政策符合公司永續發展目標。
公司相信，同仁是公司最寶貴的資產，我們將持續致力於打造一個「尊重、發展、共享」的工作環境，吸引、激勵及留任優秀人才，共同創造公司永續發展的未來。