人资政策声明

人資政策声明

大成长城企业股份有限公司

人力资源政策声明

n 前言

为遵循上市上柜公司永续发展实务守则第21条第2项规定，并贯彻大成长城企业股份有限公司及其所有关系企业 (以下称「公司」) 尊重人权、重视人才培育及发展之理念，特制定本政策，以确保同仁权益，并透过多元、平等、安全的职场环境，吸引、留任及激励优秀人才，达成公司永续经营之目标。

n 政策主轴

公司人力资源政策以「尊重同仁」、「发展潜能」、「共享成果」三大主轴为核心，致力于打造一个让同仁感到被重视、有发展空间，并能共享公司经营成果的工作环境。

n 具体措施

(一) 尊重同仁

薪酬福利：

公司致力于提供具市场竞争力的薪酬福利制度，包含合乎法令的休假制度、完善的保险计划、同仁健康检查、同仁协助方案等，以保障同仁身心健康及生活质量。
我们建立透明且公平的绩效评估制度，并将企业经营绩效或成果，适当反映在同仁薪酬政策中，以奖励同仁贡献。

人权保障：

公司遵守国内外所有与人权相关之法律规范，包含但不限于劳动基准法、性别工作平等法、就业服务法等，并禁止任何形式的歧视、骚扰和强迫劳动。
我们设立多元与包容的工作环境，尊重同仁的不同背景、文化、性别、宗教信仰等，并提供平等的就业机会。
我们重视同仁意见，建立畅通的沟通管道，让同仁能安心表达意见，并积极参与公司事务。

(二) 发展潜能

人才培育：

公司重视同仁个人职涯发展，提供多元的培训机会，包含专业技能训练、管理才能发展、职涯规划咨询等，协助同仁持续学习和成长。
我们鼓励同仁内部轮调和跨部门合作，提供多元的职涯发展路径，并积极培养同仁成为具备跨领域能力之人才。

留才策略：

公司重视同仁的职涯发展、工作与生活的平衡，可视需要项目提供个别同仁弹性工作时间、远距工作等方案，以提升同仁的工作满意度和留任率。
我们随时关注接班人计划，积极培育内部人才，确保公司永续发展。

(三) 共享成果

同仁共享计划：

公司随时地评估实施各种奖励措施，并且设计同仁持股计划或其他各式方案，设法让同仁有机会参与公司利润分享，并与公司共同成长。

多元化策略：

公司相信多元化的团队能激发更多创意和创新，提升企业竞争力。
我们致力于打造多元和包容的工作环境，积极招募不同性别、年龄、文化背景的同仁，并提供平等的发展机会。

n 政策执行与检讨

公司将定期检视及评估人力资源政策之执行成效，并依据公司营运状况及社会环境变迁，持续滚动式调整，以确保政策符合公司永续发展目标。
公司相信，同仁是公司最宝贵的资产，我们将持续致力于打造一个「尊重、发展、共享」的工作环境，吸引、激励及留任优秀人才，共同创造公司永续发展的未来。