職業安全衛生情形

 職業安全衛生

為提供員工安全之工作環境與防範工安事故的發生,大成長城企業於總公司設有總機構之工安室,為綜理全公司職業安全衛生相關事務之管理單位,審議及研擬職業安全衛生管理系統並適時導入,以確立安全衛生管理目標,並提升安全衛生管理水準。另於各地區之事業單位皆依循職業安全衛生法規,設立負責職業安全衛生事務的專責部門與專業人員,推動安全衛生管理事項,改善機械設備與環境危害,確保員工於職場上的工作安全,進而營造良好安全文化。

(一)安全衛生政策

在大成長城企業經營理念「誠信、謙和、前瞻」的指導下,以服務品質為前提,各項管理規定一切依安全為本,照顧員工、訪客、承攬商的安全與衛生,防止人員之傷害、財產之損失及職業災害之發生,各級主管需負起安全衛生管理之責任,更需要全體員工積極參與安全衛生改善之活動,使公司邁向零傷害、零疾病、零事故的目標,為落實安全衛生工作,降低潛在風險,我們承諾持續改善,並做到下列承諾事項:

  1. 符合法規要求:公司所有服務及活動均遵守並符合安全衛生法規要求
  2. 推動風險管理:降低潛在風險,以減少對人員及環境之影響
  3. 持續工作改善:定期審查管理績效,持續朝向零災害、零事故之目標努力
  4. 落實訓練宣導:推動各項安全衛生管理相關訓練及活動,使員工認知個人的安全衛生責任
  5. 滿足客戶要求:實現對客戶之承諾,並將政策傳達到客戶及全體同仁
  6. 加強承攬管理:對承攬商及供應商在安全衛生議題上進行了解及溝通,以提昇其安全衛生績效

(二)安全衛生組織

大成長城企業於總公司設置「全公司職業安全衛生委員會」,委員會設主任委員1人,由總經理擔任之,其中勞工代表由工會或各廠推舉擔任之且人數佔所有委員人數三分之一以上,以落實勞資雙方反應溝通與監督執行之需求,促進職場環境健康及安全。職業安全衛生委員會定期召開會議,討論安全衛生或健康管理相關議題,傳達公司安全衛生政策,並持續追蹤決議事項的完成進度,達到工安制度的推動。各地區之事業單位亦有各自之職業安全衛生委員會,規劃辦理各廠區之安全衛生事項。

(三)安全衛生輔導與稽核

大成長城各地區事業單位除了恪守政府相關法規及公司之作業標準程序,自主管理廠內安全衛生事項外,總公司工安室為確保工安管理制度有效落實,並加強工安稽核,依照各事業特性及依循公司之職業安全衛生管理手冊,分為定期與不定期稽核或輔導,並擬定「工安內部稽核計畫」,藉由有效的查核機制,預先查出不安全的設備、環境及不安全的動作、行為,並追蹤至確實改善,為消弭潛在危險因子,預防工安意外事故發生。